文｜少年商學(xué)院新媒體部
“你都有孩子了，還是把機會讓給別人吧?！薄澳悴皇且チ?？這個項目還是別接了?！薄簧俾殘鰦寢尪荚?jīng)歷這樣的尷尬，不少人最終選擇抓重點，為了照顧孩子而暫停事業(yè)。全職媽媽當然也是幸福的選擇，但孩子和事業(yè)之間，難道就沒有平衡點嗎？
當然不是。英國媽媽Helena?Morrissey就做到了——她今年已經(jīng)51歲，育有9個孩子！并在牛頓投資管理公司擔任總裁，在英國投資管理協(xié)會擔任主席，管理著4000億資產(chǎn)！
（Helena?Morrissey）
她不想別人給她貼上“女超人”的標簽，在她自己看來，“我只是一個出身平凡，努力打拼事業(yè)，用心經(jīng)營家庭的人而已。”
她也曾面臨職業(yè)和家庭之間的艱難抉擇，在生完孩子回到公司等升職時，看老板把承諾了的機會給別人，聽老板說“有孩子的女人無法專心工作”；也曾經(jīng)歷嚴重的性別歧視，要出10倍于男同事的成績，才能坐在相同的位置上……
但她最終卻能扭轉(zhuǎn)局勢，跳出階級，在外是總裁媽媽，回家是賢妻良母，其中秘訣，就在于她把你我都知道的常識，堅持到了極致！
5點處理郵件，按時回家吃飯
管理時間不如管理精力
很多人在聽說Helena的故事之后，第一個問題就是：“你這么忙，到底是怎么分配時間的？”
且看Helena最普通的一天：
5點起來，處理郵件；6點半帶孩子去散步，準備上學(xué)前的東西，有時會親自送孩子上學(xué)，有時會坐出租車上班，利用路上的二十分鐘給紐約辦公室打電話，8點15分準時出現(xiàn)在公司。
晚上6點半，Helena又準時出現(xiàn)在家里，與家人共進晚餐。如果餐后空余時間比較多，她還會做孩子最愛吃的英式甜品eton mess，邊吃邊看電視。工作特別忙的時候，Helena也會拿起手機關(guān)注紐約市場的動態(tài)。不過，調(diào)皮的孩子們總是會“抗議”——他們會把媽媽的手機收起來，提醒她要休息一下了。
（Helena工作中和生活中）
每個工作日，Helena都像一個停不下來的陀螺，在職場和家庭轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，她的二女兒Flo在接受《泰晤士報》的采訪時就說：“盡管媽媽工作很忙，但她仍然會親身參與教養(yǎng)。完成一天的工作后，還會操持家務(wù)。我簡直不知道她是如何做到的，她真的會自己帶我們，在家里，都是爸爸做飯，我洗衣服，媽媽熨衣服！”
如何才能忙而不亂——Helena曾說，自己從不管理時間。因為在她看來，每個人都只有24小時，無論怎么合理分配，不夠用就是不夠用，她更注重管理精力，這才是她高效工作的同時，還能照顧家庭的秘訣。
首先，她永遠只把精力花在她認為最重要的事情上。
比如和家人吃飯。飯桌是一家人最能無話不說的場合，除非有極為重要的事，她幾乎不缺席家里的晚餐。
再如參加孩子學(xué)校的活動，全部都參加是不現(xiàn)實的，她就選擇參加最重要的，“孩子們從5歲到22歲，都有不同需要。有時，我會陪一個兒子去看橄欖球，接著去參加大女兒的音樂秀，因為她是唱作歌手，去看年紀較小的孩子們表演芭蕾?！?/span>
（Helena參加女兒的生日派對）
一本名叫《精力管理》的書里曾寫過這么一句話，“如果你在每次做某件事之前，都需要先思考一下，那么，你很可能無法長久堅持地去做這件事?！?/span>
Helena把篩選后的“重要事項清單”濃縮為了她的每一天，堅持成了不再需要動腦的習(xí)慣，又節(jié)省了不少腦力和體力。
難道她不需要休息嗎？當然需要，但這種休息，不是在家“葛優(yōu)癱”，而是“積極休息”——健身。Helena堅持每周去健身三次，這是為了把工作和家庭的場景切換掉，給自己一個透氣的機會。只有這樣，她才能時刻保持精神奕奕的狀態(tài)。
哪有人天生強大？關(guān)鍵要有復(fù)原力
為了達到這種狀態(tài)，Helena也付出了很多。她出身平凡，不是富二代，她的第一份工作，是在一家不大不小的投資公司上班。
直到她生完第一個孩子、重返職場的時候，老板卻以她“已有孩子，無法全心工作”的理由，否定了她在孕前就已經(jīng)有了的提拔計劃。面對備受歧視的困境，是徹底放棄家庭選擇職業(yè)生活，還是在閑職上得過且過？?Helena選擇了第三條路——辭職，要找一份更有上升空間的工作，要把事業(yè)和家庭都牢牢掌控在手里。
不知道碰了多少次壁，一個人在深夜痛哭過多少回，終于，在1994年，28歲的Helena如愿進入牛頓投資管理公司，成了那里的一名普通小職員。也是從這個時候，她開始嚴格按照上文提到的時間表行動——5點起床，6點打點孩子，8點得體漂亮、面帶微笑地出現(xiàn)在公司……
16年如一日的打拼，讓Helena獲得了矚目的成就——2001年，Helena被提攜為領(lǐng)導(dǎo)350名員工的CEO，被首相接見、被《彭博商業(yè)周刊》評為英國金融界最有影響力的50人之一，創(chuàng)辦了為職場女性發(fā)聲的“30%俱樂部”，成為“女強人”的代表。
（Helena接受采訪）
這樣的“女強人”，內(nèi)心一定很強大吧？然而Helena每次接受采訪時都會主動“示弱”：“我不是一個超人，也會有精疲力盡、自我懷疑的時刻，隨著年紀增長、地位變高，我們會得到成就，也會遭到不幸，我允許我自己低落，但我不會放大痛苦，每個人都需要復(fù)原力，對于女性而言更是如此?！?/strong>（我們曾深入剖析“復(fù)原力”，點此閱讀）
（Helena新書：A good time to be a girl）
她不是超級樂天派，但她總能快速從情緒的黑洞中快速復(fù)原，就像前面談到的，很多人會覺得，這樣的人生當然很厲害，但不累嗎？其實，不是少做少累，多做多累，關(guān)鍵是要減少無謂的精力消耗。
每當陷入焦慮，她就會嚴厲地提醒自己，別浪費時間思考“如果……該有多好”，馬上行動！
每當人們說“l(fā)ook before you leap（三思而后行）”，她就說“l(fā)eap before you look（做了再說）”。
劍橋畢業(yè)的老公在家當奶爸
夫妻平等，親子平等
當然，Helena的巨大成功，離不開“幕后功臣”的無條件奉獻——13年前，當Helena生下第四個孩子、處于緊張的職業(yè)上升期時，她的丈夫Richard決定做“妻子背后的男人”，支持Helena全力以赴、爭取晉升，還自告奮勇當上全職奶爸。
并不是Richard沒有賺錢的能力——他畢業(yè)于劍橋大學(xué)法律系，是著名財經(jīng)新聞雜志的資深記者，不過，既然妻子對工作有這么高的熱情，那么，男主內(nèi)、女主外也沒有任何問題——他還毫不低調(diào)地在社交賬號的自我介紹里注明：“我是Helena的丈夫”。
（丈夫Richard與Helena）
“是太多人，低估了女性的力量?！?/strong>Helena知道有這樣一位丈夫在背后默默支持，真是她的幸運，但這種幸運，應(yīng)該讓更多女性擁有，因此，她創(chuàng)立了“30%俱樂部”，致力于增強女性領(lǐng)導(dǎo)力、把女性董事在企業(yè)的比例提高到30%，呼吁家庭和社會的理解和幫助，還受到了巴菲特、卡梅倫的支持。
（Helena與英國前首相卡梅倫）
而如果說，Helena是這個11口之家的經(jīng)濟支柱，那Richard就是精神支柱。每次提起丈夫，Helena總會甜蜜地說到：“他是個佛教徒，他喜歡冥想，這讓他能保持冷靜，所以他一直是我的精神導(dǎo)師。現(xiàn)在，冥想也是我們家庭活動的一部分了?！?/span>
夫妻間的尊重之道，沿襲成了整個家庭的和諧、自由和平等的氛圍。
每周六晚上是他們一家的電影之夜，這項家庭傳統(tǒng)雷打不動，堅持了十幾年。Helena會以身作則，把這項傳統(tǒng)看得比工作還重要，一邊開心地給孩子們挑選電影，一邊嚴厲地檢查他們有沒有走神或玩手機。
這種投入是值得的。二女兒Flo在接受采訪時就說過：“在每個人都叛逆的青春期時，我反而更喜歡與家人相處，有時會推掉朋友的聚會，用這些時間來照顧弟妹。”
孩子們想做什么，他們絕對尊重，她最大的兒子Fitz，已經(jīng)24歲了，剛從牛津大學(xué)畢業(yè)，投身商業(yè)前途無量，她的另一個兒子，想跟爸爸一樣，待在家里做全職丈夫，夫妻倆聽到后也是哈哈大笑，為無不可。
但尊重的前提是，告訴孩子，他們一定要有足夠的熱情支撐自己的夢想，有足夠的能力獨立成長。
比如二女兒Flo，她在17歲的時候，決定要輟學(xué)，追求自己的音樂夢，當她把想法告訴父母時，兩人雖然不太贊同，但依然支持女兒，而不是像同學(xué)的父母一樣極力阻攔，但也嚴肅告訴女兒：“你必須為自己的選擇而負責?！?/span>
因此，無論是去唱片公司簽約，在挪威和法國巡回演出，還是去美國洛杉磯錄制自己的第一張專輯，二女兒Flo都是獨自一人。
（Helena和女兒的合照）
比起言傳，Helena更擅長身教。她不是含著金鑰匙出生的人，而是從小職員做起，一步步獲得了如此大的成就。她的孩子從來不會隨便問她要零花錢，因為沒有付出就談收獲，會讓他們覺得很丟臉。
回頭看Helena的故事，其實她只是把你我都知道的常識——管理時間不如管理精力、允許自己軟弱，但不能太久、平等平等平等再平等，都堅持到了極致。不是每個媽媽都能像她一樣，但起碼可以做到她所說的，“不要低估自己的力量?！?/span>
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