文|少年商學(xué)院新媒體部
“你都有孩子了,還是把機(jī)會(huì)讓給別人吧?!薄澳悴皇且チ耍窟@個(gè)項(xiàng)目還是別接了?!薄簧俾殘?chǎng)媽媽都曾經(jīng)歷這樣的尷尬,不少人最終選擇抓重點(diǎn),為了照顧孩子而暫停事業(yè)。全職媽媽當(dāng)然也是幸福的選擇,但孩子和事業(yè)之間,難道就沒(méi)有平衡點(diǎn)嗎?
當(dāng)然不是。英國(guó)媽媽Helena?Morrissey就做到了——她今年已經(jīng)51歲,育有9個(gè)孩子!并在牛頓投資管理公司擔(dān)任總裁,在英國(guó)投資管理協(xié)會(huì)擔(dān)任主席,管理著4000億資產(chǎn)!
(Helena?Morrissey)
她不想別人給她貼上“女超人”的標(biāo)簽,在她自己看來(lái),“我只是一個(gè)出身平凡,努力打拼事業(yè),用心經(jīng)營(yíng)家庭的人而已?!?/span>
她也曾面臨職業(yè)和家庭之間的艱難抉擇,在生完孩子回到公司等升職時(shí),看老板把承諾了的機(jī)會(huì)給別人,聽老板說(shuō)“有孩子的女人無(wú)法專心工作”;也曾經(jīng)歷嚴(yán)重的性別歧視,要出10倍于男同事的成績(jī),才能坐在相同的位置上……
但她最終卻能扭轉(zhuǎn)局勢(shì),跳出階級(jí),在外是總裁媽媽,回家是賢妻良母,其中秘訣,就在于她把你我都知道的常識(shí),堅(jiān)持到了極致!
5點(diǎn)處理郵件,按時(shí)回家吃飯
管理時(shí)間不如管理精力
很多人在聽說(shuō)Helena的故事之后,第一個(gè)問(wèn)題就是:“你這么忙,到底是怎么分配時(shí)間的?”
且看Helena最普通的一天:
5點(diǎn)起來(lái),處理郵件;6點(diǎn)半帶孩子去散步,準(zhǔn)備上學(xué)前的東西,有時(shí)會(huì)親自送孩子上學(xué),有時(shí)會(huì)坐出租車上班,利用路上的二十分鐘給紐約辦公室打電話,8點(diǎn)15分準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司。
晚上6點(diǎn)半,Helena又準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在家里,與家人共進(jìn)晚餐。如果餐后空余時(shí)間比較多,她還會(huì)做孩子最愛(ài)吃的英式甜品eton mess,邊吃邊看電視。工作特別忙的時(shí)候,Helena也會(huì)拿起手機(jī)關(guān)注紐約市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)。不過(guò),調(diào)皮的孩子們總是會(huì)“抗議”——他們會(huì)把媽媽的手機(jī)收起來(lái),提醒她要休息一下了。
(Helena工作中和生活中)
每個(gè)工作日,Helena都像一個(gè)停不下來(lái)的陀螺,在職場(chǎng)和家庭轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去,她的二女兒Flo在接受《泰晤士報(bào)》的采訪時(shí)就說(shuō):“盡管媽媽工作很忙,但她仍然會(huì)親身參與教養(yǎng)。完成一天的工作后,還會(huì)操持家務(wù)。我簡(jiǎn)直不知道她是如何做到的,她真的會(huì)自己帶我們,在家里,都是爸爸做飯,我洗衣服,媽媽熨衣服!”
如何才能忙而不亂——Helena曾說(shuō),自己從不管理時(shí)間。因?yàn)樵谒磥?lái),每個(gè)人都只有24小時(shí),無(wú)論怎么合理分配,不夠用就是不夠用,她更注重管理精力,這才是她高效工作的同時(shí),還能照顧家庭的秘訣。
首先,她永遠(yuǎn)只把精力花在她認(rèn)為最重要的事情上。
比如和家人吃飯。飯桌是一家人最能無(wú)話不說(shuō)的場(chǎng)合,除非有極為重要的事,她幾乎不缺席家里的晚餐。
再如參加孩子學(xué)校的活動(dòng),全部都參加是不現(xiàn)實(shí)的,她就選擇參加最重要的,“孩子們從5歲到22歲,都有不同需要。有時(shí),我會(huì)陪一個(gè)兒子去看橄欖球,接著去參加大女兒的音樂(lè)秀,因?yàn)樗浅鞲枋?,去看年紀(jì)較小的孩子們表演芭蕾?!?/span>
(Helena參加女兒的生日派對(duì))
一本名叫《精力管理》的書里曾寫過(guò)這么一句話,“如果你在每次做某件事之前,都需要先思考一下,那么,你很可能無(wú)法長(zhǎng)久堅(jiān)持地去做這件事。”
Helena把篩選后的“重要事項(xiàng)清單”濃縮為了她的每一天,堅(jiān)持成了不再需要?jiǎng)幽X的習(xí)慣,又節(jié)省了不少腦力和體力。
難道她不需要休息嗎?當(dāng)然需要,但這種休息,不是在家“葛優(yōu)癱”,而是“積極休息”——健身。Helena堅(jiān)持每周去健身三次,這是為了把工作和家庭的場(chǎng)景切換掉,給自己一個(gè)透氣的機(jī)會(huì)。只有這樣,她才能時(shí)刻保持精神奕奕的狀態(tài)。
哪有人天生強(qiáng)大?關(guān)鍵要有復(fù)原力
為了達(dá)到這種狀態(tài),Helena也付出了很多。她出身平凡,不是富二代,她的第一份工作,是在一家不大不小的投資公司上班。
直到她生完第一個(gè)孩子、重返職場(chǎng)的時(shí)候,老板卻以她“已有孩子,無(wú)法全心工作”的理由,否定了她在孕前就已經(jīng)有了的提拔計(jì)劃。面對(duì)備受歧視的困境,是徹底放棄家庭選擇職業(yè)生活,還是在閑職上得過(guò)且過(guò)??Helena選擇了第三條路——辭職,要找一份更有上升空間的工作,要把事業(yè)和家庭都牢牢掌控在手里。
不知道碰了多少次壁,一個(gè)人在深夜痛哭過(guò)多少回,終于,在1994年,28歲的Helena如愿進(jìn)入牛頓投資管理公司,成了那里的一名普通小職員。也是從這個(gè)時(shí)候,她開始嚴(yán)格按照上文提到的時(shí)間表行動(dòng)——5點(diǎn)起床,6點(diǎn)打點(diǎn)孩子,8點(diǎn)得體漂亮、面帶微笑地出現(xiàn)在公司……
16年如一日的打拼,讓Helena獲得了矚目的成就——2001年,Helena被提攜為領(lǐng)導(dǎo)350名員工的CEO,被首相接見、被《彭博商業(yè)周刊》評(píng)為英國(guó)金融界最有影響力的50人之一,創(chuàng)辦了為職場(chǎng)女性發(fā)聲的“30%俱樂(lè)部”,成為“女強(qiáng)人”的代表。
(Helena接受采訪)
這樣的“女強(qiáng)人”,內(nèi)心一定很強(qiáng)大吧?然而Helena每次接受采訪時(shí)都會(huì)主動(dòng)“示弱”:“我不是一個(gè)超人,也會(huì)有精疲力盡、自我懷疑的時(shí)刻,隨著年紀(jì)增長(zhǎng)、地位變高,我們會(huì)得到成就,也會(huì)遭到不幸,我允許我自己低落,但我不會(huì)放大痛苦,每個(gè)人都需要復(fù)原力,對(duì)于女性而言更是如此?!?/strong>(我們?cè)钊肫饰觥皬?fù)原力”,點(diǎn)此閱讀)
(Helena新書:A good time to be a girl)
她不是超級(jí)樂(lè)天派,但她總能快速?gòu)那榫w的黑洞中快速?gòu)?fù)原,就像前面談到的,很多人會(huì)覺(jué)得,這樣的人生當(dāng)然很厲害,但不累嗎?其實(shí),不是少做少累,多做多累,關(guān)鍵是要減少無(wú)謂的精力消耗。
每當(dāng)陷入焦慮,她就會(huì)嚴(yán)厲地提醒自己,別浪費(fèi)時(shí)間思考“如果……該有多好”,馬上行動(dòng)!
每當(dāng)人們說(shuō)“l(fā)ook before you leap(三思而后行)”,她就說(shuō)“l(fā)eap before you look(做了再說(shuō))”。
劍橋畢業(yè)的老公在家當(dāng)奶爸
夫妻平等,親子平等
當(dāng)然,Helena的巨大成功,離不開“幕后功臣”的無(wú)條件奉獻(xiàn)——13年前,當(dāng)Helena生下第四個(gè)孩子、處于緊張的職業(yè)上升期時(shí),她的丈夫Richard決定做“妻子背后的男人”,支持Helena全力以赴、爭(zhēng)取晉升,還自告奮勇當(dāng)上全職奶爸。
并不是Richard沒(méi)有賺錢的能力——他畢業(yè)于劍橋大學(xué)法律系,是著名財(cái)經(jīng)新聞雜志的資深記者,不過(guò),既然妻子對(duì)工作有這么高的熱情,那么,男主內(nèi)、女主外也沒(méi)有任何問(wèn)題——他還毫不低調(diào)地在社交賬號(hào)的自我介紹里注明:“我是Helena的丈夫”。
(丈夫Richard與Helena)
“是太多人,低估了女性的力量。”Helena知道有這樣一位丈夫在背后默默支持,真是她的幸運(yùn),但這種幸運(yùn),應(yīng)該讓更多女性擁有,因此,她創(chuàng)立了“30%俱樂(lè)部”,致力于增強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)力、把女性董事在企業(yè)的比例提高到30%,呼吁家庭和社會(huì)的理解和幫助,還受到了巴菲特、卡梅倫的支持。
(Helena與英國(guó)前首相卡梅倫)
而如果說(shuō),Helena是這個(gè)11口之家的經(jīng)濟(jì)支柱,那Richard就是精神支柱。每次提起丈夫,Helena總會(huì)甜蜜地說(shuō)到:“他是個(gè)佛教徒,他喜歡冥想,這讓他能保持冷靜,所以他一直是我的精神導(dǎo)師。現(xiàn)在,冥想也是我們家庭活動(dòng)的一部分了?!?/span>
夫妻間的尊重之道,沿襲成了整個(gè)家庭的和諧、自由和平等的氛圍。
每周六晚上是他們一家的電影之夜,這項(xiàng)家庭傳統(tǒng)雷打不動(dòng),堅(jiān)持了十幾年。Helena會(huì)以身作則,把這項(xiàng)傳統(tǒng)看得比工作還重要,一邊開心地給孩子們挑選電影,一邊嚴(yán)厲地檢查他們有沒(méi)有走神或玩手機(jī)。
這種投入是值得的。二女兒Flo在接受采訪時(shí)就說(shuō)過(guò):“在每個(gè)人都叛逆的青春期時(shí),我反而更喜歡與家人相處,有時(shí)會(huì)推掉朋友的聚會(huì),用這些時(shí)間來(lái)照顧弟妹?!?/span>
孩子們想做什么,他們絕對(duì)尊重,她最大的兒子Fitz,已經(jīng)24歲了,剛從牛津大學(xué)畢業(yè),投身商業(yè)前途無(wú)量,她的另一個(gè)兒子,想跟爸爸一樣,待在家里做全職丈夫,夫妻倆聽到后也是哈哈大笑,為無(wú)不可。
但尊重的前提是,告訴孩子,他們一定要有足夠的熱情支撐自己的夢(mèng)想,有足夠的能力獨(dú)立成長(zhǎng)。
比如二女兒Flo,她在17歲的時(shí)候,決定要輟學(xué),追求自己的音樂(lè)夢(mèng),當(dāng)她把想法告訴父母時(shí),兩人雖然不太贊同,但依然支持女兒,而不是像同學(xué)的父母一樣極力阻攔,但也嚴(yán)肅告訴女兒:“你必須為自己的選擇而負(fù)責(zé)?!?/span>
因此,無(wú)論是去唱片公司簽約,在挪威和法國(guó)巡回演出,還是去美國(guó)洛杉磯錄制自己的第一張專輯,二女兒Flo都是獨(dú)自一人。
(Helena和女兒的合照)
比起言傳,Helena更擅長(zhǎng)身教。她不是含著金鑰匙出生的人,而是從小職員做起,一步步獲得了如此大的成就。她的孩子從來(lái)不會(huì)隨便問(wèn)她要零花錢,因?yàn)闆](méi)有付出就談收獲,會(huì)讓他們覺(jué)得很丟臉。
回頭看Helena的故事,其實(shí)她只是把你我都知道的常識(shí)——管理時(shí)間不如管理精力、允許自己軟弱,但不能太久、平等平等平等再平等,都堅(jiān)持到了極致。不是每個(gè)媽媽都能像她一樣,但起碼可以做到她所說(shuō)的,“不要低估自己的力量。”
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